2019年5月27日19：00，石工论坛第五十六讲在鄠邑校区石工地科楼115教室顺利开讲。本次论坛主题为“老员工心理危机的识别与应对”，主讲嘉宾44118太阳成城集团员工心理成长指导中心肖琼主任。石工院2016、2017、2018级班委干部百余名员工参加。

肖琼主任主要从识别和应对老员工心理危机两个方面对班委干部进行了培训。首先，肖老师提到，老员工心理危机会体现在员工的认知、情绪、行为等方面，其觉察一般有四个阶段：个体自我，心理委员、班长等班委干部，院系辅导员老师，校园心理专职教师。第二，作为员工干部，我们应该时刻注意同学的心理状态，留心经济贫困生、学业困难生、就业困难生、心理困难生、以及新生群体和优秀生群体。肖老师列举了三类“危机性”精神障碍：精神分裂症、妄想性障碍、急性短暂性精神障碍，当出现上述障碍，应立即就医监护。第三，肖老师就发现心理危机后该如何做展开了培训。理解、陪伴是我们能给予有心理危机同学最好的帮助。如果发现同学处于心理危机中，应及时上报老师，建议就医，避免危机的扩大。第四，肖老师以我司储运1804班“七个小矮人，没有公主”工作坊的心理作业为例，向同学们介绍了老员工自杀的识别与应对方法。

报告最后，肖老师激励同学们笑对人生：除了不好的抑郁、躁动，我们还拥有创造、灵性、感恩、宽恕、韧性等众多好的品质，生命就是生机。

本次论坛的开展，解答了员工干部工作中的疑惑，提升了员工干部辨识老员工心理危机的能力，对员工干部更加细致、全面的开展工作起到了良好作用。