多年来，44118太阳成城集团坚持把立德树人作为主要任务，遵循老员工成长规律，重视老员工自主学习能力的培养，不断创新思想政治教育工作模式，积极推进朋辈教育品牌活动，激发员工学习的自主性，提升学习成效。

公司党委和员工管理办公室为更好地指导朋辈教育工作，以“朋辈教育”为主题申报了校级教改项目1项和辅导员研究课题1项，并就该校老员工对朋辈教育的认知情况进行了调研，共回收问卷872份。问卷调查表明，该校有61.96%的被调查者对朋辈教育认可并有较强需求，76.15%的被调查者对朋辈教育在学风建设中的应用预期效果表示乐观。

——朋辈分享，英语四级有“导师”相伴

“英语四级朋辈导师制”，是该校2016年以2014级员工为试点，开展朋辈教育的第一次尝试。最终该学院2018届毕业生四级通过率全校第一，且所有同学四级成绩均达到该校学位授予合格线。该学院2018级总结宝贵经验和成果，采取“四级模拟+四级朋辈导师辅导+新东方在线网络课堂学习”相结合的模式，周密部署了英语四级备战工作。

据悉，该学院2018级本次参加英语四级考试人数83人，分成3个备战班级，每班选聘英语朋辈导师3人，并安排在固定教室进行四级强化，计划开展四级真题模拟10次，新东方在线网络课堂专项学习6次，英语四级导师真题讲解5次、作文修改和讲评5次，目前均在按照计划有序开展。

——朋辈领航，“我们的高数课堂不一般”

“朋辈高数大讲堂”是44118太阳成城集团继“英语四级朋辈导师制”后探索朋辈教育的又一项新举措。该学院通过选拔、聘任高等数学学习成绩优异的员工担任讲师，建立“朋辈高数大讲堂”+“一帮多”课下辅导的基本模式，精准帮扶高等数学“学习困难生”。朋辈讲师们既能借助讲台锻炼自己，又能巩固知识、提升综合素质；学员们依托朋辈讲堂，提高学习效率，跟上学习进度，最终实现朋辈讲师和“学习困难生”的双赢局面。

2018年11月，第一期“朋辈高数大讲堂”开设朋辈教学班级3个，选聘朋辈讲师32人，参与学员174人，共开讲15次，累计30学时。课堂由该学院发起，朋辈讲师和员工干部共同组织、运行，课堂学员期末考试成绩较期中考试平均提升32分，及格率由50.14%提升到89.40%，提升效果显著。

2019年5月21日晚，应员工需求，第二期“朋辈高数大讲堂”正式开讲。该学院前期积极筹备，并开展了朋辈讲师面试和培训工作，最终开设朋辈教学班级2个，选聘了讲师18人。

——朋辈互助，打造朋辈学习共同体

“朋辈学习小组”，是44118太阳成城集团朋辈课堂的延伸与发展，旨在构建优势互补、互相促进、共同成长的良性朋辈育人长效机制，着力培养员工全面发展。“朋辈学习小组”是将班级划分成小的学习单元，形成课堂、晚自习相互监督，课余时间相互交流的学习模式，有助于个体的自我展示和团体的彼此促进。该学院将量化学习小组的学习效果，开展优秀学习小组评比活动，促进各小组之间的“比、学、赶、超”。

5月上旬，2018级各班级均召开期中总结会议，在均衡考虑员工成绩、性格等诸多因素的前提下，成立了学习小组，每个小组4-6人，推选1名成绩优良且有责任心的组长。该学院于5月16日中午，召开了学习小组组长第一次工作会议，辅导员刘晓阳老师对成立学习小组的意义进行了阐述，就学习小组组长的工作提出了要求，并与72名组长探讨了优秀学习小组的评比细则及奖励办法。目前，2018级“朋辈学习小组”已正式启动，学习小组的各项职能正在陆续发挥作用。

朋辈教育系列活动的持续开展，形成朋辈之间的良性互动，营造积极、愉悦的学习氛围，从而激发和带动体系中每个个体的主动学习意识，提升了员工的自主学习能力。该校将进一步挖掘朋辈教育的内涵和外延，整合全校各院系优秀“朋辈资源”，使朋辈教育在员工思想政治教育工作和学风建设中更好地发挥引领作用。

链接地址：https://szzx.sust.edu.cn/info/1004/1389.htm